楽しみにしていた北の達人コーポレーションの株主優待が、8月19日に届きました。
今回届いた箱を開けてみると、「北の快適工房」の商品と金券が入っていました。
株主優待は実際に届いてみないと、商品の大きさや同封物などが分かりにくいもの。そこで今回は、北の達人コーポレーションの株主優待の中身を、実際に届いた写真とともに紹介します。
※以下は、今回私のもとに届いた株主優待品についての記事です。優待内容や条件は変更される場合があります。
北の達人コーポレーションから株主優待が到着
8月19日、北の達人コーポレーションから荷物が届きました。
箱には大きく、
「北の快適工房」
と書かれています。
株主優待というと封筒で届く企業も多いですが、今回は商品が入っているため箱での到着です。
箱を開けてみると、商品だけではなく案内書や金券なども入っていました。
株主優待の箱を開封
箱を開けると、「YOIPEEL（ヨイピール）」という商品が入っていました。
さらに、商品の説明書や株主優待に関する案内も同封されています。
実物が届く株主優待は、開封するときの楽しみがありますね。
株主優待品は「YOIPEEL（ヨイピール）」
今回届いた商品の一つが、北の快適工房の**「YOIPEEL（ヨイピール）」**です。
パンフレットには、
「うるおいでやわらげる角質柔軟美容液」
と紹介されています。
内容量は約1か月分・18ml入り。
化粧水や美容液、クリームなどと組み合わせて使用するスキンケア商品です。
YOIPEELはどんな商品？
同封されていた説明を見ると、YOIPEELには美容を引き出す4つの鍵として、複数の美容成分が紹介されています。
また、使用方法については、洗顔後に化粧水で肌を整えたあとに使用する流れが案内されていました。
株主優待をきっかけに、自分では普段購入しない商品を試せるのも商品系優待の面白いところです。
実際に使ってみてから、使用感についても追記したいと思います。
3,000円分の金券も入っていました
今回の株主優待で特にうれしかったのが、商品だけではなく3,000円分の金券も同封されていたことです。
届いたものを確認すると、3,000円の金券が2枚入っていました。
つまり、
3,000円 × ２枚＝合計６,000円分
です。
金券にはそれぞれクーポンコードが記載されており、北の快適工房の商品購入時に利用できる案内となっていました。
利用期限も記載されているため、使い忘れないよう注意したいところです。
※写真をブログに掲載する場合は、金券のクーポンコードとQRコードには必ずモザイクをかけることをおすすめします。
今回届いた北の達人コーポレーションの株主優待まとめ
8月19日に届いた株主優待をまとめると、今回確認できたのは、
- YOIPEEL（ヨイピール）1個
- 3,000円分の金券×3枚
- 株主優待の案内
- 商品パンフレット
でした。
商品だけでなく金券も入っているため、北の快適工房の商品に興味がある人にとって楽しみやすい内容だと思います。
北の達人コーポレーションの株主優待が届いた感想
今回、北の達人コーポレーションの株主優待を実際に受け取ってみて、まず感じたのは箱を開ける楽しさがある優待だということです。
現金やQUOカードのような優待も使いやすくて魅力的ですが、自社商品が届く株主優待には違った面白さがあります。
特に美容・スキンケア商品は、普段なら自分から購入しない商品を試すきっかけにもなります。
さらに今回は金券も入っていたので、実際に商品を使用して気に入った場合、別の商品を購入するときにも活用できそうです。
株主優待投資では「優待内容の変更」に注意
株主優待を目的に株式を保有する場合は、優待だけで投資判断をしないことも大切です。
企業によっては、株主優待の内容や必要株数、権利確定月などが変更される場合があります。
そのため購入を検討する際は、
株主優待＋配当＋企業業績
を合わせて確認したいところです。
特に過去のブログ記事を参考にするときは、記事公開時点と現在で優待制度が変わっていないか、公式情報を確認することをおすすめします。
まとめ｜北の達人コーポレーションの株主優待が8月19日に到着
今回は、8月19日に届いた北の達人コーポレーションの株主優待を紹介しました。
箱を開けるとYOIPEELをはじめ、金券や商品案内などが入っていました。
株主優待は金額的なお得さだけでなく、**「今まで知らなかった商品を実際に試せる」**のも魅力の一つだと思います。
YOIPEELについては、これから実際に使ってみたいと思います。
北の達人コーポレーションの株主優待について、
「いつ届く？」
「何が入っている？」
「実際の優待品を見てみたい」
という方の参考になればうれしいです。
※株主優待制度や商品の内容は変更される場合があります。最新の優待条件については企業の公式情報をご確認ください。また、本記事は特定銘柄の購入を推奨するものではありません。
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